5 tévhit, ami miatt a fiókban marad a munkaköri leírás – és hogyan lesz belőle a napi munkaszervezésben is használható eszköz.
2026. október 29., csütörtök
9:00, kb. 45-60 perc + kérdések
Jön egy új kolléga, és cégvezetőként neked kellene átlátnod, ki mit intéz addig: mikor kell bejelenteni, kinek kell elküldeni az adatait, kell-e orvosi vizsgálat, és mit írjon alá az első napon. A listában 40 teendő van sorrendben. Mindegyik mellett ott áll, kinek a dolga, mikorra kell kész lennie, és melyik jogszabály írja elő. Így nem fejben kell tartanod, és nem az első napon derül ki, hogy valami elmaradt.
Online, ingyenes. A csatlakozási linket e-mailben küldöm.
Ajándék a jelentkezéshez: Belépési ellenőrző lista, hogy egy új kolléga belépésénél ne neked kelljen fejben tartanod, ki mit intéz és mikorra. Feliratkozás után azonnal letöltheted.
Felvettél egy új kollégát, és megint nincs mit a kezébe adni.
Valaki elment, és senki nem tudja pontosan, mit csinált.
Vita lesz abból, hogy „ez nem az én dolgom”, és feladatok felejtődnek el.
Van munkaköri leírás, de a fiókban van, és régen nem azt csinálja már senki, ami benne áll.
Ha így gondolod, a munkaköri leírás a fiókba kerül, és a következő felvételnél, vitánál vagy kilépésnél kezded elölről. Pedig van öt helyzet a cég napi működésében, ahol egy jó munkaköri leírás a kezedbe adja a döntést.
A webináron elmondom, melyik ez az öt helyzet, és egy valós eseten mutatom meg, mi történik, ha ez nincs tisztázva.
A sablon és az AI is gyorsan ad valamit, csak nem azt, amit nálatok használni lehet.
Ha így gondolod, lehet, hogy pont a kis létszám miatt fizetsz érte, csak nem látszik a számlán. Megmutatom, mitől válik hasznos munkaeszközzé a munkaköri leírás, mi az az ajánlott szerkezet, amit minden cégnél érdemes meglépni.
A webináron egy konkrét példán forintban is megnézzük, mennyit veszíthet egy 10 fős cég, ha ez nincs rendben.
Ezt a félelmet sok vezető ismeri, és gyakran emiatt nem készül el a munkaköri leírás évekig. A webináron elmondom, mit tapasztaltam a kollégák oldaláról.
Elmondom, hogyan add át, hogy a kolléga ne számonkérést lásson benne.
Ismerős gondolat, és a legtöbb helyen el is készül valami. A kérdés az, mire lesz jó.
A webináron elmondom, mit kapsz ezen az úton, és hogyan lesz kevés saját idővel olyan munkaköri leírás, amit tényleg használtok.
A tapasztalatom az, hogy ahol nincs, ott leginkább a kollégák hiányolják. Ha világos, mi a feladat, ki miért felel és kivel dolgozik együtt, kevesebb a félreértés, és gördülékenyebb a betanítás és a helyettesítés.
A webináron arról is beszélek, hogyan add át úgy, hogy ne feszültséget keltsen.
Gyakran ezek miatt a kérdések miatt marad a fiókban a munkaköri leírás. Melyikre tudod biztosan a választ?
20+ éve dolgozom HR-területen, többek között az MVM Csoportnál, a MAVIR-nál, a MÁV cégcsoportnál és a Szerencsejáték Zrt.-nél. Az utóbbi években kifejezetten kis- és középvállalkozásoknál segítettem az üzleti célok megvalósítását. HR menedzsment MSc végzettségem és munkajogi szaktanácsadói képesítésem van.
A HR RENDszert azért hoztam létre, hogy a kis- és középvállalkozások is jól használható HR-rendszerekhez jussanak, bürokrácia nélkül.
„Ágnes önállóan gondolkodik, mélyen érti a feladatokat és a kihívásokat, kreatív és okos megoldásokat keres és talál, gyakran pedig proaktívan ő maga tárja fel a problémákat. Alapos és hatékony. Mindezt kiváló kommunikációs készségek egészítik ki, így szinte ideális kolléga. Nemcsak hasznos volt vele dolgozni, hanem öröm is.”
„Ágnessel egy komplex szervezetfejlesztési projekten dolgoztam együtt. Kiemelkedő HR-tapasztalattal rendelkezik. Kiválóan dolgozik csapatban, jó meglátásai vannak, egyszerre képes összetett és egyszerű problémákat kezelni, és kiváló problémamegoldó készségekkel rendelkezik.”
„Ágnes remekül szervez, hatékonyan azonosítja a problémákat és azok gyökérokait, megtalálja a legjobb megoldásokat. Gyorsan optimalizálja a meglévő folyamatokat, miközben magabiztosan támaszkodik informatikai tudására és tapasztalatára. Jelentős tapasztalata van a felsővezetőkkel való kommunikációban és együttműködésben, kiválóan támogatja a vezetői döntéseket. Jó szívvel ajánlom bármely vállalatnak, illetve bármilyen HR-vezetői szerepkörre, ahol a legmagasabb szintű szakmai tudásra van szükség.”
2026. október 29-én, online, kb. 45-60 percben. Utána kérdezhetsz, és tudni fogod, mitől lesz egy munkaköri leírás munkajogilag rendben és a napi munkaszervezésben is használható.
Ajándék a jelentkezéshez: Belépési ellenőrző lista, hogy egy új kolléga belépésénél ne neked kelljen fejben tartanod, ki mit intéz és mikorra. Feliratkozás után azonnal letöltheted.
A csatlakozási linket a feliratkozás után e-mailben küldöm.
